25.第二十四章
自上次在研发中心和冯哲团队，爆发冲突后，苏小圆就没再去上班了。一连好几天窝在家里。电话关机，网络断点，所有关于公司的事都被屏蔽在外。
当然中间去过一次，部门搬家，要她过去清点一下物品。她们部门一直在研发底楼办公，人多地小，较为局促。这次要搬到总部大楼的中层，据说是集团下面的一个投资公司关门倒闭，临时腾出来的。
她这几天不在，是同事帮她打的包。
新办公环境确实比之前开阔了不少，一个大的办公间和三个小办公室，另外还有3-4间小型会议室，随着部门人员的急剧扩充，不久的将来，这些空置的区域将被统统填满。
三个独立办公室是为苏小圆、陶熹还有据说另一个新来的部门负责人准备的。第一次来新办公室，她进到大门来，看着两边密密麻麻的格子间，有那么一瞬间，大脑里一片错乱。
负责行政的小邓跑过来。
“怎么多出来这么多人？”她问。
“姐你不知道啊，新招聘的一批。”小邓说。
“我确实不知道。没人跟我说这事啊？”苏小圆强调了一句。
“哦……”小邓不吭声了，她意识到自己又说错话了。
“陶经理招的吧。他还挺有能耐的……一口气招了这么多新员工出来。”苏小圆自问自答。
小邓引着她往里面走，传说中的三间小办公室就在大门往里直走的拐角处，苏小圆发现其他两间都挂上了牌子，部门经理、部门副经理，唯独中间空空的。小邓指了指中间正冲着大门的那间说，“这是您的新办公室。”
苏小圆心里咯噔一下，留给她的这间办公室，正对着门，尽管她对风水不是特别看重，也不怎么懂，但这种最为忌讳的“冲心煞”她却是知道的。
小时候干鱼档老黄家的档口正对着马路，街坊邻居都嘲笑他，说这种冲路煞是风水上的大忌，对个体经营非常不利，老黄口偏不信。
事实证明，老黄家的海鱼生意确实糟糕，入不敷出，老黄口后来没办法又重新换了个档口，生意果然大好。原来那个冲路的档口因常年无人承租，被管理处改造成了共用仓库。
苏小圆正纳闷着，小邓和一个年轻男孩抬着一个木制屏风过来：“我给您抬了这个，据说可以挡煞气……原来这里办公的领导就是用这个……”
苏小圆看那屏风上绘制着水墨画，倒有几分素净典雅，随即对小邓和那男孩表示了一番感谢。 “小圆姐，其实我一开始是把隔壁这间给您用的，可陶熹总……”等那男孩走了，小邓才欲言又止说了这么一句。
“好的，没事。你忙你的吧。”苏小圆朝她摆摆手。两个领导心有芥蒂，存有分歧，下面的员工做事也变得小心翼翼，生怕得罪了哪一方。在这种环境下干活，其实挺不好受的。
“哦，对了，小圆姐，刚才陶熹总打来电话说，请您去1503室开会，9点半都开始了……”
苏小圆答应着，从桌面上拿了一本工作册子，打开看了看。打包的工作用品已经被人一一拿出来，归好类摆在了合适的位置，办公桌面上一尘不染，桌上还放了一盆红掌，红花绿叶，开得正妍。
在一大摞厚厚的打印材料上面，用订书机压着一张便笺，那是阿初给她留下的，阿初叮嘱苏小圆，生产变速器的和安全气囊的厂商，必须尽快安排到位。离原型车面世的最后限定日期越来越近了，最晚也要在春季车展之前全部完成。
苏小圆到大办公间的饮水机处接了一杯水，正准备给自己冲杯咖啡，小邓那边又打来电话，说陶熹总又过来催了……苏小圆知道今天上午的时间又要耗费在所谓的部门晨会上了。
陶熹被陶老板安排过来，担任部门主管一职后，部门晨会就一直由他主持。上午9点半开始，他要求与会者每人不低于10分钟的发言时间，内容可涉及部门管理、产品建议等不限（连续开会，没内容可讲，也可分享自己的人生感悟，有一次一个工程师讲了半小时的泡脚养生）。个人发言轮完一圈后，大家自由发言提问。许树最后总结发言。
晨会开完，一上午差不多就过去了。到了午饭时间，大家稍作休息，吃完午饭，会议继续，一直开到下午。
苏小圆向来讨厌这类会议，台面上所说的那些，多半是大家已经知晓，这种用一整天的黄金时间作无谓的重复，有什么意义呢？！但晨会还是依然乐此不彼地继续开着，除了营造一种宗教仪式般的神圣之外，应该还有别的东西。
这个别的东西，无怪乎就是权力。陶熹的总结发言，就是一种权力的宣示。作为新借调过来的管理者，他要通过这种不断重复的会议形式，通过会场部门所有人的的聆听，来验证他对权力的占有。讲完之后，听众的鼓掌，则是对他权力关系的认同和顺从。说到底，这就是一场彻头彻尾的权力表演。
果然不出苏小圆预料，会议开到了中午12点半，才算告一段落。临散会前，陶熹宣布下午1点继续开会，也就是说大家只有半个小时的午饭时间。
苏小圆一心惦记着给加速器和安全气囊找厂家的事情，加上一夜的火车旅途颠簸，整个会她都开的心不在焉，中间陶熹征询她的表态，苏小圆就随便说了两句，算是应付过去。
苏小圆到公司食堂随便吃了点东西，折回到办公室，把阿初留给她的工作资料塞进工作包里，门都没锁，就出去了。
苏小圆在研发中心的底楼旧办公室里一直待到晚上。这期间，她一直都在打电话、上网寻找合适的生产厂家。联系了一圈，愿意接订单的厂家她看不上，她看上的人家又不愿意接她这种小订单。打到后来，头昏脑胀，实在太累了，就从门后面拿了张旧垫子在地板上一铺，准备躺在上面眯一会儿。
这一躺，也不知躺了多久，猛地醒来，窗外的天色已经全部黑下来了。摸索着走到门边，打开灯，发现已经是晚上8点钟了。
也难怪原来那家生产安全气囊的工厂临时变卦，她报的订单量太少了。
现在很多生产厂家宁愿无订单可做，也不愿接这种几千套的小订单，一方面因为随着生产成本的增加，小定单做一套亏一套。另一方面，安全气囊这种产品，因为涉及到汽车的安全。“车子一旦出了事，撞了人，到时候是谁站出来赔钱，是我们生产气囊公司还是你们这种籍籍无名的小电动车厂？”对方这话完全没错，类似的事发案例，已经发生过几起，行业警惕心提高，是情理之中的事情。
没办法，集团给部门拨付的预算少，她尽力争取过几次，但都无疾而终。预算少，她能下的订单量就受到限制。当然这是钱多钱少的问题，她还都能应付，最难应付的是，集团对她的不信任，处处反着来，半年前陶熹从公司总部借调过来之后，部门的气氛开始变了。
因为逃班的问题，陶熹当天就到许树那边告了苏小圆一状。离开老办公楼时，苏小圆盯着手机上密密麻麻几十个未接电话，发了很长时间的呆。
这些电话是陶熹和许树打来的。
她一个没打回去。陶熹当晚发短信给她说：“苏经理，明早的会务必准时参加，全部门同事都等着你。当然，你不来参加也可以！”
第二天苏小圆真的没去参加，她谁也没跟说，一个人跑到中山、珠海、佛山去找合适的器具厂商去了，中途朋友介绍，又拐去长沙和郑州一趟。
周末回到家里，闭门谢客一连睡了三天三夜。
第三天夜里，考虑到第二天周一上班。苏小圆睡得很早，半夜里好像做了一个梦。
在梦里，老董事长给她打电话，问她在干什么？电话为什么关机?
苏小圆当时就很奇怪，既然电话关机，老董事长又是如何打通自己电话的。正要问个究竟，猛然发现老董事长那张脸气得七窍流血，煞是可怕。遂老实回答：“在睡觉。”
老董事长一听，那张脸瞬间煞白，血污喷洒了一地：“都什么时候了，你还能睡的着？！马上给我起来！”
然后就挂掉了电话。苏小圆第二天醒来，癔症了好久，试图辨清昨晚的打电话那一幕，到底是真实的发生，还只是一个梦。
她朝床头柜看了一眼，发现，手机竟然是开机状态。她印象中，从单位赌气回来路上，把手机关机后，再也没开过机。通话记录里空空如也，并没有国外电话打进来的记录。
即便这样，苏小圆还是觉得自己不能这么赌气下去了，老董事长要是在的话，肯定是这么骂她的。
她从床上爬起来，精心妆饰了一番，挎着新买的工作包，开着那辆破jeep去公司上班。
总部大厦整个5楼空荡荡的，一个人也没有。苏小圆有些诧异，折回到前台处，但见前台电脑屏幕一闪一闪的，好像遭遇了故障，正准备伸手矫正一番，抬眼就看到前台桌上躺着一份资料，扉页上四个红色大字：“工作报告”。翻开了一看，是部门员工花名册，每个名字旁边都打了红色的对勾，唯独她和阿初名字旁边一片空白。
苏小圆有些不解其意，对着花名册发了一会儿呆。从这份工作报告扉页上呈现的日期来看，小邓今日来过，但人不在座位上。到大格子间处瞧了瞧，发现同事们的座位收拾得干干净净的，没有任何早上来过的痕迹。几个会议室也没人，隔壁的许树和另外一个办公室也是房门紧锁。
经过洗手间时，一个身影摇摇晃晃地从里面出来，走进了一看，原来是阿初。苏小圆问阿初人都去哪儿？他说他也不知道。他10分钟前进来的时候，和她现在看到的情况一样。他也很疑惑，阿初反过来问苏小圆这几天去哪儿，电话关机，再联系不上，他和秀歌儿都准备去报警了。
苏小圆眼睛一瞪，说：“我不是现在活生生站在这儿吗？！这个问题我们回家再讨论，我们现在要讨论的是部门的人都去哪儿了。”
阿初突然想起了什么，说：“昨天中午食堂吃饭的时候，听几个同事在那儿嘀咕。好像说陶也清这两天把部门同事挨个叫过去谈话了。谈完后还承诺给他们每个人加20%的薪资。大家开心坏了，当晚部门的同事还一起组织搞了狂欢party。”
“你去了吗？”苏小圆问。
阿初摇摇头。
“为什么不去？”
“加薪有没有我的份儿。我去庆哪门子祝啊。再说全部门的人当时都在议论要把你替换掉的事。”
“加薪？为什么突然要给大家加薪？替换？谁来替换我？”苏小圆明明记得，三个月前，自己给陶也清写了一份书面的部门加薪申请，被他给无情地拒绝了。现在怎么突然又扮老好人，给部门同事加起薪来。而且还加了20%！
“不知道。搞得神神秘秘的。这几天整个部门的同事都在私下里议论呢。但问题是陶也清是集团总经理哎，下面部门的人资问题，他都要亲自过问，这手伸得未免有点长了吧……再说你不是部门负责任吗，给部门人员加薪这事，怎么也得你这个部门负责人知道啊。”阿初接话道。
阿初还说，部门都在传陶熹要取代苏小圆，担任整个新能源部门的负责人。大家似乎公认他很快就要取代苏小圆，担任整个新能源部门的负责人。
他眼中表现优秀的人，也必然会随之升值加薪，所以部门有些同事已经开始争着往许树的办公室跑了。有一些甚至以踩低苏小圆的方式，来博取许树和陶也清的好感和信任。阿初一口气讲了好多，自始至终苏小圆都在拿眼睛狠狠地瞪他，示意他立马闭嘴。
“我去看看前台小邓在不在。在的话，把她叫过来，你来问问她吧。”阿初说着就往前台方向跑了。看着阿初远去的背影，苏小圆叹了一口气，随折身进了自己的办公室。
苏小圆在办公室里，静静地呆坐着。刚才阿初的一番话，听得她五味陈杂。不过离开两三天而已，整个部门却是另一片天地了。事情发展得真是瞬息万变呐。
老董事长走后，陶也清上台这两年，管理层格局在发生着变化，一开始是悄无声息地，一些跟随了老董事长多年的老干将陆续退休、离职，另一些之前名不见经传的年轻后辈开始崭露头角，像梁友、许树这些。
公司发展就是人才新旧交替的过程，苏小圆一开始并没有太在意。
苏小圆损失的第一个中坚力量是李双友。他只是他们部门的一个小角色，干点技术上的杂活，但李双友这个人部门协调能力强，会来事，当部门决定暂停她主导的项目后，陶老板招呼没打一下，就把李双友被抽调到新成立的投资开发部。苏小圆最初认为这一事件同她的工作没有关系。
但是一个月后，部门的另外两名同事，又以同样的方式，被抽调走了。
和李双友相比，这两位同事属于技术骨干，在最近多个研发项目中，担任技术主导。于是苏小圆明白了，这一切不再是偶然的了。
不久，苏小圆领导下的另一个项目组的两个同事，先是提出辞职，然后再以第三方劳务派遣的方式，加盟去了陶老板主导的投资开发部。事情就这样地发展下去。
苏小圆一开始并没有意识到事情的严重性，等她意识到，事态已经很严重了。
从派驻许树团队横插一手，到部门权力的逐渐收缩，陶也清一直在设法侵蚀她的阵地，而她则一退再退，到今天终于退无可退了。再退就出局了。她知道，陶也清这最后一招的目的就是逼她出局。想着自己最糟糕的结果也不过是被踢出局，苏小圆反而变得轻松起来，这样互相损耗内斗下去，出局反而是一种解脱。
只是有点舍不得正在推行的新车项目，还有老董事长临走前对她的嘱托。当然，还有那么一点点的悲哀。已经30岁的人了，竟然连一个几十人的部门，都管理不好。不仅管理不好，甚至还要落得一个被踢出局的悲惨下场。这对于一个从小就有在商业社会驰骋出一片天地的人来说，真是一个巨大的失败。
董事长临走前跟她说：“好好把新能源汽车干起来！超不过5年时间，我就会回来验收成果的！”，董事长的这话，让她很不满意。她觉得完全低估了她的能力。所以，她当即反驳道：“董事长，一辆新车的开发周期5-6年可是宝马奔驰20年前的标准了，现在已经大大提前了，您这个5年周期的要求，我不同意。”
“好，那就给你3年时间。3年后我要看到能开能规模生产的原车，可不要搞出一个PPT的概念车给我看啊……”眼看着项目开发成果在即，但有些人已经不允许她等到这一天了。
想到昨晚董事长在电话里责备的语气，整个人又黯然神伤起来。
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