第十一章 据理力争

　　“你和老头子签的是工作合约，我们也可以签个协议，大家能接受就可以都住在这里和平相处。”

　　看着秦轩一副傲慢的样子，好象是在施舍一样，林小彤横他一眼，准备拿箱子走人，秦轩一把抓住她：“怎么？害怕？还是你没那本事，连谈判的勇气都没有？这就是他们夸的人才，真是没眼光。”

　　他的眼神充满了奚落和挑衅，明知道他是在激自己，林小彤还是还是觉的自己不能被他这么瞧不起：“好啊，那就坐下来谈。”看你能吃了我？！

　　两人第一次算是很和平的坐在一起研究到天黑，终于达成协议，大意是：

　　一．家里费用AA制。

　　二．两人各不干涉对方自由，秦轩不得对林小彤有言语和肢体攻击行为。

　　这点是林小彤坚持的，秦轩想就她这发育不全的学生样，还担这个心？但是他不得不答应这条，因为下条就轮到他看林小彤脸色了。

　　三．为了避免不必要的麻烦，在外面两人就当不认识，更不能公开与对方同住一屋的事实，在秦家人面前林小彤有义务替秦轩维护良好形象。

　　林小彤说，她那两个好朋友已经知道这个事情，但是她们只知道秦家有个儿子和自己住在一起，却并不知道秦轩别的资料，包括他的姓名等，除此外，她不会再告诉第三个人。

　　秦轩表示已经知道了的情况就到此为止，只要林小彤从现在开始不要再多透露自己的资料出去给更多的人知道就行，当然，带朋友来家里更是万万不能的。

　　四．做为房客，林小彤可以做用家务来抵房租，虽然林小彤感觉有些别扭，但是自从秦伯伯走了后，她也没叫钟点工，基本已经是家务全包了。

　　……

　　达成协议，两人都松了口气，这个家暂时平静了。

　　但是在“金缘”的会议室里现在却是唇枪舌剑，激战正酣。

　　“杨帆经理，我不明白你这是什么意思？”叶青“啪”的把几份写有录取字样的应聘资料扔到会议桌上。

　　与叶青忿忿不平激动的样子比起来，坐在她对面的杨帆平静的多：“没什么意思，只是我觉的既然公司有诚意面向社会招聘就不应该放过任何一个人才。”

　　“那么这些没有任何经验的也算人才？”

　　“人才都是慢慢成长起来的，难道叶经理认为只有做过这一行的才是人才？”

　　“当然，有经验的来了就可以做事情，出成绩，不需要我们花费大量的人力物力再去培训，公司也节约了开支，我不认为这样做有什么不好。”叶青理直气壮地说。

　　“叶经理能替公司打算节约没有错，可是我们一般是说开源节流，这个意思也就是说打开销路是第一位的，只要我们设计出的产品受到顾客的喜欢，畅销，我觉的适当培训投入是值得的。当然这是我的各人意见。”

　　看着杨帆总是不急不火的找出一大堆理由来反驳自己，叶青就觉的很没面子，她是谁？人人都知道她不仅是“金缘”品牌部经理，更重要的是她就是这里的首席设计师，“金缘”历年来拿各类设计大奖最多的就是她这个老臣，重臣，功臣，在这里乃至这整个圈子里有谁不给她几分面子？

　　但是自从总经理孙波在去年的国际珠宝设计大赛上请回当时的金奖得主杨帆后，“金缘”的天下就成了一分为二的局面，虽然目前杨帆这个品牌部经理有些人单势孤略显劣势，但是假以时日，杨帆照目前的发展很快就可以上位，站到她叶青的头上。别看他现在表情和言语上都是一副尊重和商量的态度和叶青说话，但是他在坚持自己的观点和立场上从来都不手软力争到底。

　　现在有些方面孙波还必须依靠叶青，所以叶青有时候说不过杨帆就倚老卖老摆老资格，孙波不得不迁就她，可是谁又知道，杨帆进入“金缘”是不是孙波特意安排来牵制叶青的呢？

　　每想到这些，叶青就打起十二万分的精神力求从各个方面尽量压住杨帆的风头，职场就是战场，你的对手就是你的敌人，不把他打倒，就会被他反过来打倒你自己，这是叶青的职业信条，这次也绝对不能按杨帆的意思去办，哪怕真的是漏掉了人才。

　　“好，杨帆经理，如果就象你说的未来远景真有你说的那么好，可是你别忘了，这一切都是建立在一个前提上面的，就是你所说的这些人才，真的能实现你的期望吗？你拿什么来保证？拿公司的资源和金钱来做实验吗？”叶青咄咄逼人。

　　“我觉商场本身就是个危险的地方，每个商人都是先投入才会有回报，只是看投入的大小多少和形式，但是没有投入就想有回报的事情，我想在坐的各位想想这个可能性有多大？，我们试了就有机会成功，如果不试肯定是没机会。”杨帆依旧波澜不惊地说。

　　好，叶青抓住了杨帆说的话里的把柄：“那么请问，你说的这个机会把握有多大呢？一成，二成还是三成，四成？说到底你自己都没有把握，不是拿公司开玩笑吗？我主持了很多次招聘，很了解什么样的人，才是人才。”

　　杨帆觉的这个女人有必要把这个事情弄的这么复杂吗？好象自己的每个提议都是不利于公司的，她非要推翻不可，莫非真的象公司传闻的那样，这个没有出嫁的老女人心理变态？把自己当成“金缘”的女皇，什么事情都要听她的摆布？

　　作为一个男人，杨帆不想和这么一个女人斤斤计较，但是作为公司的高级管理人员，他有责任坚定自己的立场，为公司的发展提出可行的建议，同时最好也不要让叶青把自己当成假想敌，当然能做到这样非常难。

　　杨帆微笑道：“空降兵在短期内的确是可以达到事半功倍的效果，但是如果真的要设计出能体现一个公司的文化内涵的优秀作品，是需要很好的深入了解和真正溶入这个企业文化里面才能体会到，这需要相当长的时间才能来完成的，相信这点叶经理是前辈，比我们这些新人体会深刻，所以才能代表”金缘“赢得那么多荣誉回来。”

　　杨帆的这番话令叶青听的很受用，同时又半信半疑：这家伙今天我也没给他好脸色，怎么突然恭维起我来了？是另有企图还是知道我叶青在“金缘”的地位是不可动摇的，所以学乖了打算投靠我？

　　杨帆话锋一转，对着一直注意听他们对话的总经理孙波说：“每年在行业各个大赛上，都有不少公司推自己公司的新人参加，这些人虽然不一定可以拿到大奖，但是开阔了眼界，结合他们自己的有别与传统的创新思维，对企业发展都起到了很好的促进作用，”金缘“差不多十年没有大规模的招新人了，我想应该是时候补充一些新鲜血液，至于叶经理担心的这种投资有没有回报，我不能保证他们个个可以去参赛，拿大奖回来，我可以向公司的保证是给我两个月的时间，让我培训测试他们，能够通过的，将来一定会是”金缘“优秀的人才。”

　　叶青还想开口，孙波示意自己要发言，叶青悻悻的闭了嘴。

　　孙波说：“刚才品牌部的两位经理都表达了对这次招聘的最后处理意见，公司包括我也是非常重视这次招聘的，你们两位的报告和录取计划我也都看过，在坐的各位也谈了自己的想法，那么我现在说点我个人的看法和建议，大家看看这样的安排是不是可行。叶经理是金缘资深的前辈了，管理的”名门“品牌几十年来深受社会高端消费者喜爱和信赖，所以是我们‘金缘’的金字招牌。杨帆经理的‘新风格’时尚新颖，吸引了不少年轻白领的消费，发展形势良好，两个品牌是互相补充相辅相成的，大家可以各自保持自己的特点，在用人方面，我充分尊重两位的自主权，给你们最大的空间来推动和发展各自领导的品牌……”

　　“现在大家还没有别的意见和补充的，”孙波环视了会议桌一圈，见没有人再准备发言说到：“好，时间不早了，大家赶快回去休息，散会。”

　　“老狐狸，两不得罪，什么狗屁最好的处理方法，本来说招聘的事情是我全权操办，现在弄个平均主义，我招我的人，杨帆那边招什么人他说了算，这不是变相削我的权吗？哼，我叶青也不是那么好糊弄的，要不然我这十几年不白混了，还比不过他个黄毛小子？”叶青忿忿的想。

　　“好，就放这里，辛苦你们了，你们先回去按我交代的做，我把这边安排好有时间就过去检查。”杨帆说着，把几个帮他搬工具的男职员送走，顺便把培训室的门带上。

　　这间新人培训室是会议室临时改成的，把会议桌椅换成了工作台椅而已，满满当当二十来个人，显的有点挤。现在大家都看着那一堆工具既新奇又兴奋，叽叽喳喳好不热闹。林小彤看了看，女孩子屈指可数。

　　“大家静一静，”杨帆站在门口喊道，大约过了几分钟，才慢慢安静下来，杨帆又接着说：“首先欢迎大家能进入”金缘“来学习，我是品牌部经理杨帆，实际年龄比大家也大不了多少，以后大家就叫我杨帆吧，别经理经理的麻烦。”

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