第六章 阻力全开

　　白钢只请两个礼拜的假，回来就被手里厚厚一沓报销单气的差点心梗。

　　这娘们十多天花了十五万，是要上天啊。

　　场地租赁费，租房子，开招聘账号，买设备，雇人，印传单……桩桩件件，跟我打招呼了吗？也太不尊重人了啊。

　　“我给你发邮件了啊，你没看到？”庄妍淡定地说。

　　她决定到楼下跟专利代理人公用一件办公室了，楼上给白钢，虽说他想当个干挣钱的甩手掌柜，可还是得坐在公司里看着大伙工作吧。白钢是气势汹汹走下两层楼来质问她的。

　　“我没有看邮件的习惯，我们工作上有啥事都直接微信沟通！”白钢心想你哪是诚心想告诉我啊，你就是先斩后奏通知我罢了。

　　“对不起，我的疏忽，我把之前不好的习惯带到新工作上了，以后有什么事，我们都微信第一时间沟通。”

　　这还不是令白钢最生气的。

　　人员开资才是他不能容忍的。自己一个月也才拿五千块钱的薪水，老婆赵楚楚三千五百块钱，都是他白启明当初根据物价和工作量定的。怎么这女的一来就给个什么都不会的小销售涨了1000，还带来4个写专利的人。最可气的是，人力资源岗竟然放俩人，是谁刚来的时候，口口声声说公司人员臃肿需要调整来着？

　　“我们人工开销是不是太大了？”一腔怒火只能转换成这句话，人都招来了，怎么撵走才是关键，只要是庄妍招来的通通想撵走！

　　“人工成本目前占的比例不小，但他们都是未来能给我创造价值的人，需要现在就齐全。”

　　“两个人力资源，公司两个半人，有必要吗？而且还给那么多钱，庄总啊，有钱不是这么花的，况且在销售额少的时候我们不应该省点吗？”白钢声调都有些变了。

　　眼前这个男人，眼界确实不大高。

　　殊不知，一个公司的稳固，离不开三大岗位：人资总监，销售总监和财务总监。初创时期人资真真是要排在第一位的，只要员工有流动，他们的工作就不会停歇。他们基本决定了公司是否走的长远。

　　哪怕是普通的小公司，也要具备这三种人才，才会有翻身赚大钱的机会。

　　见过哪个老板为了省钱或者省事，自己亲力亲为做三个职位吗？恐怕没赚到钱就先累死了吧。

　　公司的本质是合作行为，你出钱买专业人才的知识与服务，让他们出卖劳动为自己创造财富，没有理由舍不得。

　　庄妍觉得解释内在原因，也是徒增细胞消耗，她没义务带徒弟，不如讲一些浅显的：“人事专员每天要处理公司大小适宜，相当于行政岗位，人力资源要管理各个招聘账号，到处参加校招或招聘会，制定企业规章制度，建立考核机制，并执行考核。这都不是一朝一夕就能完成的工作。况且他们是有KPI考核的，完不成照样走人。公司不养闲人，一切都按规章制度走。换句话说，她们只要能完成考核，自然就为公司创造价值。”

　　“庄总，我不想跟你讨论什么考核什么价值。是，在这方面您是专业的，可是我们东北和南方环境不同，有些事打法不一样，咱别一拍脑子就花钱办事，花钱谁不会啊，如何能用最少的钱解决最大的事，最起码这样是对的。”白钢有点急。

　　别说，白钢的话多少还是有道理的，仔细想想适合一些小公司。

　　还是这里的老板们都抱着这种思维呢。

　　可是他忽略了一个重要的点：长启的经营方向注定它不可能是一家小公司，你要接触的客户，你要做的事情，都不是作坊思维可以应对的。

　　认知上的不同，就会导致现在的对立。

　　谁赢了，才有话语权。

　　“白经理，我赞同你的想法，你说的确实有道理。公司成立之初到现在，也一直是保守的打法，现在换一种方式，尝试一下也未尝不可。我们可以拭目以待。”

　　白钢听这话着实不舒服，明摆着是指责自己的运营套路不成功。他虽生气，却也无话可说。

　　行，让你现在趾高气昂，等我想出办法对付你的。“庄总既然这么说了，那咱们拭目以待吧。您这级别的领导，报销直接找赵楚楚好了，不必通过我。”

　　酸味很重的气话！

　　没过多一会儿，白启明的电话追来了。庄妍还真是有点讨厌白钢这种遇事就告状的态度，多大人了，跟个小学生一样凡事靠老师解决吗。

　　“小妍，这事你办的不对。”白启明也觉得这回白钢抱怨的没错。

　　“我知道啊，下不为例。”庄妍一边翻阅着文件一边敷衍他。有什么规矩可言，你要是跟他们讲规矩，他们恐怕就要排字论辈拿血缘压人了吧。

　　庄妍确实是故意大张旗鼓的，一是为了合理配比公司资源，二是想试探“各路人马”对她的态度。

　　“白钢说让他认同你和人资定的规章制度也行，但楼上他一个人管不过来，想找个人帮他，并推荐了咱们公司的第三大股东，就是我们家长房二叔来。”

　　塞人进来，还长房二叔，什么年代了，亏他想得出来：“找帮手帮他，也行，工资就从白钢的薪水里出呗。”庄妍冷笑。

　　“你也别这么排斥，首先人家注资了，而且不算少，况且二叔是部门退下来的，文案功底有，说不定真的能帮上我们呢。”

　　庄妍叹了一口气：“白总，你是有把柄落人手里了吗？你我都是干这一行的，这行很挑人，门槛高，你不是不知道吧？你无下限的往公司塞家里人，占着岗位资源，还未必创造出价值。如果每个注资人都仗着入股了要进公司领工资，那不乱了套了。我觉得你不应该犯这种低级错误。”

　　电话那头静了一会，才传来声音：“二叔来是肯定得来了，能不能让他走就是你的本事了。”

　　咦，这话挺暧昧。“这得罪人的事让我做？你们是实打实的亲戚，我投着钱，还得被你当枪使，这买卖不划算。”她庄妍可以处理法律问题，可以帮人搞定专利，可以出门见形形色色的客户，可以大刀阔斧的搞公司内部建设，就是没法处理家族企业的人际关系。

　　惹不起，管不起。


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