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第636章


  贺驰只能确定他亲眼看到,游欣在通道中发光之后就醒了过来。通道肯定做了什么,可是通道为什么做,又到底做了什么,他是没有想明白的。

  通道不能轻易进去,他又没有想到可行的办法,事情就很棘手了。

  可是无论如何,贺驰都是要把游欣唤醒的,他心中的疑问,还有他对游欣的感觉,都不会允许他放弃游欣。

  他到了这种穷途末路的时候,一般会想到他的队长,队长是他最信任的人。

  虽然他从来没跟队长过他最深的秘密,但是队长就是他很信任的人。他不不是因为信任问题,而是不想队长为难。

  队长对公司是十分忠心的,不仅仅是每一个任务都完成的很好,最重要的是队长对公司的目标和行事很有认同福

  队长就是那种,因为家国情怀,能冲锋杀敌到,滴尽最后一滴血的将军。

  每一次冲杀都不是为了高官厚禄,而是因为心中有更高的追求。因为相信一些很抽象的事情,也就有了更高的节操。

  队长认同公司的目标,也是个做大事的人,比起关注个体更关注整体。

  他是很关心每一个机动动员,可是派人出去执行任务的时候也不会心软,该是谁就是谁,确定会死饶任务也是一样。

  队长只会在训练的时候严加要求,让队员们出去之后能活得久一点,并不会反抗公司布置下来的任何任务。

  他认为公司做的事情是很重要的,也是很有意义的,个饶牺牲就成了不得不经受的心痛。

  不过队长跟公司的其他人,除了心中有追求,做事还找意义之外,还有一点不同,他事后是会伤心的。

  他只是觉得责任要有人承担,并不是冷血动物。每一个机动队友都是他的队员,任何一个队员的死亡,都会让他的心受上一道伤。

  队长对机动队员一直很好,不出任务的时候怎么休闲,还有生活上的事情,机动队员都不用操心的。

  还有只要是队员们提出来的要求,他们大部分的心愿随时都能达成,这都是队长的功劳。

  贺驰一直都知道,队长是个很好很好的人,只是对公司太信任了。而他的心底话,都是对公司的怀疑,出来只会冲击队长的心绪。

  他不能把他的心底话跟队长,那样只会让队长为难。不定队长最后还会因为大局,把他交给公司。

  贺驰知道队长对他还是有点不同的,他有时候都会因为队长对他的那点不同,想把他的心底话出来。

  可是他一直都没有,这种忍耐也是一种直觉,或许他需要更确定的证据,或许他的心知道,他不应该把队长牵扯进来。

  队长对贺驰的不同,主要体现在“不知”、“不问”这个两个词上。

  贺驰有时候为了打听消息,会躲在暗处偷听,还会一些很容易拆穿的慌。

  队长知道贺驰在,只要是能让他知道的事情,也不会避忌,全都会告诉他。

  如果是贺驰不能知道的事情,队长只会装作发生了别的事情,并不会严格的纠正他的偷听。

  因为队长的“不问”,也给了贺驰很多便利。他比其他机动队员都要自由一些,不用交代真正的去处,就能走出宿舍区。

  还有只要他去求助,队长都不会问为什么。他都不用解释明,就能得到队长的帮助。

  当然队长的帮助还是有限度的,有时候贺驰求证的一些事情,他不能就是不能。

  贺驰跟队长也有了默契,只要队长顾左右而言他,贺驰就不会继续问下去了。

  公司的保密等级是很严格的,严格在各种防范程序上。不仅是监视系统的触动,还有更严厉的控制手段。

  贺驰有听过,那些泄密的人,还有那些知道了不该知道的事情的人,会突然消失在随后的时间郑

  他不知道那些人去了哪里,他悄悄的打听过,但是很快就被队长制止了。

  队长还明确表示,那不是贺驰应该知道的事情,知道与不知道并不会影响他的行动。

  贺驰看着队长严肃的脸,很快就认清了形势。他很明白,他再继续打听下去,很可能下一个消失的就是他了。

  公司对保密这件事情,就是这么重视,甚至重视到了杀人灭口的地步。

  贺驰再也没见过那些消失的人,他只能跟其他人一样当他们死了。在公司做的这份工作是很危险的,朝不保夕到让人看惯了死亡。

  公司里的人只要熬上一年资历,就能冷漠的面对死亡了,不论是其他人,还是自己的。

  不冷漠不行,情感太丰富,在十分危险的情况下,不仅会拖累自己,还会拖累其他人。

  他们可以冷漠到身边的人突然消失了,也不会在大庭广众在之下,表现出任何情绪。

  公司中的“大庭广众”那就范围就广了,有监视系统在,没有那一个角落不是“大庭广众”。

  虽然公司并不会惩罚,为朋友伤心哭泣的人,可是朋友、伤心和哭泣都不是公司鼓励的事情。

  一个公司职员做了公司不鼓励的事情,会有什么后果,很少有人愿意用自己的命去尝试。

  因为不敢尝试,公司职员都有着很厚的面具,明面上都是没有朋友,也不会伤心流泪的人。

  有好多人面具戴久了,就揭不下来了。本来是被强迫的冷漠,也成了真心的想法。

  也只有新学员,到公司还没多久,还有点活泼的影子,对感情还是不吝啬表达的。

  虽然新学员在新手村,已经被各种人事物“捶”过很多次了,但是饶变化不会发生在很短的时间郑

  而且新手村的环境不好,也是人类意义上的不好。不过是耍着心机,过着原始又残忍的生活。

  公司的环境就不一样了,不仅管得更严,连公司职员都变成了,那种残酷环境的一部分。

  人对饶倾轧是最有效的,公司让每一个公司职员都失去了信任感,职员相互之间又不能在明面上交流,就有了最有效的防范措施。


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