第17章 有些犹豫的富强

　　郑义汇报说已经取来了夏华商场的案卷，郝好让他会后先把案卷送到他的办公室，然后会议继续。

　　许应和孙阳的汇报中规中矩，他们在一天的时间里，反馈的信息和郝好了解到的差不多。

　　夏华商场的业务部门对合同的执行并不是太严格，只要不是太过分，基本都是上睁一眼闭一眼的。

　　郝好的大脑迅速的思考着应对方案。

　　按照风险管理的原则，发现了问题，而且可以即时解决的，一定要立刻拿出方案，并付之实施。

　　拿出应对方案很容易，可关键还是贯彻执行。仅依靠自己这小猫三四只，是不可能贯彻下去的。到时候，只怕会变成走形势。

　　想要彻底的执行下去，必须要有部门长期的盯着才行。

　　于是，他想了法务部合约业务部门。

　　从制度上来讲，他们才是合同管理部门，而合同的履行监控正在他们的职责之一。

　　必须要联合他们一起才行，而且，还不能只联合他们，人力资源部门也得参与才行。只有管理而没有考核，最终也只是形势主义。而考核，可是人力资源管理部门的职责。

　　就这么一件小举措，就需要多个部门的配合。所以说，风险管理一定是全局性的，绝不是某一个部门的事情。

　　——————

　　碰头会结束后，郝好拨通了富强的电话。

　　要说起来，富强对郝好是真的信任。这风控办公室自成立后，做为主管领导的法务部副部长，他完全放手放郝好自由开展工作，除了在成立初和大家见过一面外，他从来没有来风控办公室催促过什么。

　　郝好也知道富强对自己的信任，所以，他也在用心的工作。

　　既然要发布第一份成果，而且还是涉及到多部门联动的事情，郝好是必须要向富强汇报并取得富强的支持的。

　　“三哥，在办公室吗？”郝好在电话一通，立刻问道。

　　他问的办公室，并不是位于同楼层的法务部副部长办公室。

　　富强在楼上董事会办公室那里，还有一间办公室。

　　在法务部待了一年后，他就正式成为了董事长助理，跟着富建设学习管理公司。

　　富氏集团名叫集团，其实只是一家有限责任公司，公司共有股东持股，但最大的股东还是富家——富建设一个人持有51%的股份，另外两名股东分别持有%。

　　股权比例在公司治理中非常的重要。

　　100%股权，那是纯私人公司，法律也叫一人有限公司。

　　持有67%的股权，被称为绝对控股，无论是一般事务还是重大事务，都可以一言而决。

　　持有51%的股权，称为相对控股，只对非重大事务拥有一言而决的权利，在重大事项上，还需要其他股东的支持。

　　34%，则属于有相当影响力的股东，因为持股比例超过了三分之一，在公司重大事项上，拥有一票否决权。

　　10%，最低安全持股比例，根据公司法的规定，拥有10%的股权的股东，可以要求召开临时股东会或董事会、可以起诉其他股东，甚至可以起诉要求解散公司。

　　低于10%的话，如果是上市公司还好一些，如果是非上市的有限责任公司，那就等着被大股东玩死好了。

　　由于富建设持有富氏51%的股权，在公司里，他反对的任何事情，都不可能执行。而富建设同意的事情，只要不是公司法规定的重大事项，也是由他一人说了算。

　　而富强做为富建设唯一的继承人，以后这家公司发展到何种样子，就取决于富强了。

　　富建设当然要好好培养这个儿子了。

　　于是，在法务部待了快一年的时间，富建设就给富强弄了个董事长助理的职务。

　　而富强现在的法务部副部长，那完全是为了给郝好保驾护航用的。

　　电话接通，郝好确认富强还在，他拿起材料，上楼，直奔富强的办公室。

　　“老四，今天怎么想起到哥哥这儿来了？”一见到郝好，富强就开起了玩笑。

　　“三哥，我们发现了一些情况，今天上来向你汇报一下。”郝好如是说。

　　富强一听有情况，也收起了继续开玩笑的心，变得有些严肃起来。

　　郝好把从安排手下四个人的工作开始，到许应和孙阳发现夏华商场执行合同时存在的问题，再到蒋欣他们发现法务部的懈怠，全部向富强讲了一遍。

　　“我现在有一个想法。”郝好最后说道，“合同履行问题，不能靠运动，必须要有专业的机构来落实，合约业务部正好负责合同的履行监控工作，还得让他们来做才行。所以，我计划和合约业务部联合发个文，强化一下合同的履行。”

　　“这是个好事儿，即可以强化合同履行，防止人浮于事，又能改善你们和合约业务部的关系。我这没问题。不过，老四，这事得你亲自去联系才显得有诚意不是。”富强说道。

　　“这个没问题，我会亲自去的。但有一个部门还得你出面协调地行。”

　　“你准备又拉哪个部门下水？”

　　“人力资源部怎么样？”

　　“你要干嘛？”富强不解的看着郝好。

　　“你不觉得，让人力资源处把合同履行情况纳入到绩效考核指标中是个好主意吗？”郝好好整以暇的说道。

　　郝好的话，让富强有些心动。可也只是有些心动而已。

　　他已经不是一年多前那个刚毕业的法学院学生，经过这一年多的实践，特别是在董事长助理这个岗位的锻炼，他要考虑的问题已经不再是纯粹的法律问题，而是要站在更高的层面上综合考虑才行。

　　郝好的建议不错，将合同的履行纳入绩效考核指标之中，确实有利于保障合同履行。

　　但是，他知道，这可不是个简单的工作，不仅仅涉及到所有的下属公司，而且涉及到人和岗位也不是一点半点。做的好，确实能够提升合同履行的准确率，但收益有限。如果出了差子，发生点什么事情，可就真不好说了。

　　“我觉得吧，任何考核，都不能真罚不奖，对于做的好的，该奖励还是要奖励的。”郝好不知道是不是看出了富强的顾虑，他接着说道，“可以先在法务部进行，并且安排夏华那边试行，夏华可是改革试点啊。”

　　“老四啊，发通报的事情，你直接和方琼谈。绩效考核调整的事儿，我得再想想，还得听听其他人的意见才行。”

　　“没问题，三哥，那我先和方主管谈谈联合发通报的事。”

　　郝好离开了，富强一个人坐在办公室里，有些举旗不定。


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